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Reportes y análisis - Empleado del mes

Al ingresar al módulo Empleado del Mes dentro de San José Manager, el usuario verá un panel administrativo diseñado para analizar el rendimiento y desempeño de los trabajadores.

En la esquina superior izquierda se encuentran las tres líneas (menú hamburguesa) que despliegan la navegación principal del sistema.

Ubicación del menú principal


  1. Haga clic en el icono de las tres rayas para abrir el menú lateral.

  2. En el menú, seleccione la opción Gráficas.

    Opción gráficas

  3. Luego elija la subopción Control y después Empleado del mes.

    Selección control - empleado del mes


Al ingresar, verás un panel visual con múltiples gráficas y filtros personalizables:

  • Fecha de inicio y fecha de fin para delimitar el periodo de análisis.

  • Área (opcional): permite filtrar los resultados según un área específica de la fábrica.

  • Visualización de los empleados evaluados dentro del rango de fechas seleccionado.

    Filtros de fecha y área


Las gráficas proporcionan una visión clara del desempeño de los trabajadores y los criterios de evaluación. Algunas de las visualizaciones incluyen:

  • Promedio de puntuación por criterio
    Muestra el desempeño general de la planta o área según los criterios evaluados.

  • Puntuación máxima por criterio
    Identifica a los trabajadores que alcanzaron la puntuación más alta en cada aspecto.

  • Distribución de empleados con menos criterios cumplidos
    Permite detectar quienes requieren mayor acompañamiento o capacitación.

  • Criterios menos puntuados en el periodo
    Señala en qué aspectos existe mayor oportunidad de mejora.

  • Ranking de empleados destacados
    Una visualización de quiénes sobresalen más en la fábrica según el puntaje total.

    Ejemplo gráfica de criterios


  • Utiliza los filtros de fecha y área para obtener reportes más específicos y segmentados.
  • Revisa los criterios menos puntuados para identificar oportunidades de capacitación o mejora en los procesos.
  • Este módulo es clave para la retroalimentación administrativa y para resaltar los logros de los empleados destacados.